В США мужчине, который утверждал в судебном процессе, что его уволили с работы, потому что он белый, суд Северной Каролины вынес решение выплатить моральную компенсацию в размере 10 миллионов долларов. Дэвид Дюваль, нанятый в 2013 году, сказал, что его уволили незадолго до своего пятилетия в компании, и его заменили темнокожая и белая женщина. Он утверждал, что дискриминация является нарушением раздела VII Закона о гражданских правах.
В Мичигане мужчина подал в суд на компанию Novant Health Inc. после того, как в прошлом он был уволен с должности старшего вице-президента по маркетингу и коммуникациям. Дюваль заявил в иске, что его немотивированно уволили «в рамках преднамеренной кампании по продвижению разнообразия в руководящих рядах» и что он был уволен спустя пять лет работы.
Обвиняемая компания отвергла эти обвинения. В материалах суда говорится, что он был уволен за плохое выполнение своей работы и делегирование важнейших обязанностей между подчиненными, сообщает nbcnews.com.
«Приговор нас очень разочаровал, мы считаем, что доказательства, представленные в суде, не подтверждают реальность обвинения, в том числе нашу причину увольнения г-на Дюваля», – говорится в заявлении представителя Novant Health. «Мы будем использовать все юридические возможности, включая апелляцию». В форме приговора говорится, что присяжные пришли к выводу, что раса и пол Дюваля были мотивирующим фактором для увольнения, согласно онлайн-протоколам федерального суда.
Читайте также: Tesla обязана выплатить $137 млн за расизм в качестве ущерба афроамериканскому сотруднику.
Свежие комментарии